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3月28日早间，小米集团(HK01810)在港交所公告，董事会于2023年3月27日根据股份奖励计划奖励合共1.9亿股奖励股份予4110名选定参与者，奖励股份于授出日之收市价为每股12港元。据估算，奖励股份22.8亿港元，平均每名参与者能分到55.47万港元。

选定参与者包括雇员参与者及于日常及一般业务过程中按持续或经常基准为集团提供有利于集团长期增长的若干咨询服务的服务供应商参与者。向选定参与者(包括服务供应商参与者)授出奖励乃为通过持有股份、股息及其他股份分派及/或股份增值使该等承授人的利益与集团的利益保持一致，以及表彰承授人所做的贡献，并为集团的持续运营和发展吸引及留住人才。

事实上，小米公司发布股权激励计划已是常态化操作。据不完全统计，小米公司上市以来，共发布了18次股权激励计划，其中2019年有4次，2020年有5次，2021年有4次。其中，2021年该公司累计奖励员工约2.67亿股股份。

股份奖励是上市公司常见的激励员工的方式之一。分析人士指出，股权激励有利于提升上市公司管理层的主观能动性和激发员工活力，促进形成利益共同体，企业员工与管理人员共同成长，进一步促进公司实现长期稳定的发展目标。

3月24日，小米集团发布2022年全年业绩公告，2022年实现总收入人民币2800亿元，经调整净利润人民币85亿元，智能电动汽车等创新业务费用为人民币31亿元，全年研发支出达人民币160亿元，5年研发复合增长率达到38.4%。研发人员占比进一步扩大至占员工总数的近50%。

最具市场关注度的还是智能汽车业务。据财报透露，小米的智能电动汽车等创新业务正如期推进，2022年费用投入达31亿元，汽车业务研发团队规模约2300人。待明年量产，小米的手机、汽车、智能家居实现链条打通，更大的业绩弹性也会呼之欲出。

截至午间收盘，小米集团暂报12.020港元，涨0.17%，总市值3003亿港元。